為公司可持續(xù)發(fā)展進(jìn)一步提供人才支持，充實(shí)公司人才梯隊(duì)，為員工提供展示自身能力及專業(yè)水平的平臺，同時提升項(xiàng)目管理人員專業(yè)知識及水平，增加項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)積極性，建經(jīng)咨詢?nèi)肆Y源部與項(xiàng)目管理部于11月5—12日開展項(xiàng)目管理部人員任職資格評定工作。評定對象涵蓋當(dāng)年度新進(jìn)、申請晉級及特定人員。
本次任職資格評定采用統(tǒng)一機(jī)考（筆試）與面試相結(jié)合的方式。 參評員工在面試前，需統(tǒng)一參加線上考試，線上考試打破了傳統(tǒng)方式中空間及地點(diǎn)的限制，大幅提升了考試效率。員工在提交試卷后能立即知曉自己的考試成績，后臺的考試數(shù)據(jù)及時導(dǎo)出，使評委對本次參評人員筆試情況一目了然。本次筆試中有3位員工憑著自身扎實(shí)的理論功底獲得了滿分。
11月12日，緊張又嚴(yán)肅的現(xiàn)場評定在杭州公司六樓會議室拉開帷幕。該場評定共計(jì)有43位員工參加。參評員工通過自我展示、理論聯(lián)系實(shí)際，在評定現(xiàn)場對自己提供的案例由淺入深、循序漸進(jìn)地分析及展示，邏輯嚴(yán)密，結(jié)構(gòu)清晰，得出的建議結(jié)論具有極大的可借鑒性。在案例答辯環(huán)節(jié)，面對各位評委們的專業(yè)提問，緊扣關(guān)鍵，針對性回答，現(xiàn)場獲得了評委們的點(diǎn)贊及肯定。受疫情影響，本次除杭州片區(qū)外其他片區(qū)公司、非杭州市項(xiàng)目員工均采用線上視頻面試。
公司自2018年推行任職資格評定工作以來，不僅為員工提供了充分展示自己的平臺，更標(biāo)志著公司逐步建立并完善科學(xué)、多維度的人才考核標(biāo)準(zhǔn)。使員工的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、個性特長、職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合，在評定中發(fā)現(xiàn)高潛能人才，為后期人員任免及調(diào)配提供重要依據(jù)，實(shí)施更優(yōu)化的人才搭建與管理篇章，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)建經(jīng)咨詢國際化戰(zhàn)略及人才可持續(xù)發(fā)展。
